复仇者加点，80圣骑士？
圣骑士的天赋技能目前有三系防护系 :神圣天赋 - 5 点神圣之力 - 等级 5/5 防护天赋 - 46 点盾牌壁垒 - 等级 5/5 想都不想必加的5点,骑士不像战士有一些主动防御的技能,因此骑士需要增加一切被动触发的防御技能的几率精确 等级 3/3 单手武器的命中在拉怪过程中很重要(不过没有战士重要,毕竟战士的伤害和怒气挂钩坚韧 - 等级 5/5 拿着盾牌的骑士,如果护甲再提高10%还是很硬的王者祝福 等级 1/1 对自己和小队成员都是很重要的,因为每个属性对QS都很有用,就是自己不用,给队友加上也是很爽的!强化正义之怒 等级 3/3 骑士拉怪最大的问题不是防御而是仇恨低,正义之怒配合十字军+审判的仇恨对于QS来说不小盾牌专精 等级 3/3 想都不想必加的3点,增加盾牌吸收的伤害哦!预知 - 等级 5/5 20点的防御技能不是小数目!强化裁决之锤 - 等级 3/3 看似是一个PK技能,因为大部分BOSS都免疫.但是路上的小怪也需要你拉和控制哦!当小队面对4-5只小怪时,减少15秒的冷却时间意味着战斗中可以多用1-2次(配合荣誉或竞技场装备更理想)庇护祝福 - 等级 1/1 扛怪骑士必用的一个祝福,比王者重要清算 - 等级 5/5 增加一点伤害意味着多一点的仇恨单手武器专精 - 等级 5/5 同上神圣之盾 - 等级 1/1 类似于战士的格档,一个完美的防御技能,赞!忠诚防御者 - 等级 5/5 类似于战士的盾墙,可以在关键时候救你一命呀!!!复仇者之盾 - 等级 1/1 一个不错的攻击技能,配合上正义之怒也可以有效增加仇恨惩戒 天赋 - 10 点祈福 - 等级 5/5 偏斜 - 等级 5/5 偏斜作为一个很好的防御技能是必加的.有人可能认为用5点祈福过路有点不值.我不这么认为,因为骑士在拉怪过程中需要不断更换圣印+审判,虽然不用过多加血,但是防护骑士的蓝条注定没有神圣骑士的持久,所以祈福还是很有用的.神圣系:神圣 (43 点)神圣智慧5/5 精神集中5/5强化正义圣印5/5强化圣光术3/3强化圣疗术2/2启发5/5神恩术1/1神圣之光3/3神圣强化5/5光之优雅2/3神圣震击1/1神圣指引5/5神圣启示1/1防护 (11 点)强化虔诚光环5/5守护者的宠爱2/2坚韧3/5王者祝福1/1惩戒 (7 点)祈福5/5强化审判2/2此天赋里算得上是治疗很优的天赋,不过稍逊于纯奶天赋的QS,他们真伟大啊!纯奶打怪太慢太慢了! 惩戒系:防护天赋 - 20 点盾牌壁垒 - 等级 5/5精确 - 等级 3/3守护者的宠爱 - 等级 2/2王者祝福 - 等级 1/1强化正义之怒 - 等级 3/3盾牌专精 - 等级 3/3强化制裁之锤 - 等级 3/3惩戒 天赋 - 41 点祈福 - 等级 5/5强化审判 - 等级 2/2偏斜 - 等级 5/5辩护 - 等级 2/3定罪 - 等级 5/5命令圣印 - 等级 1/1正义追击 - 等级 2/2以眼还眼 - 等级 2/2强化惩戒光环 - 等级 2/2复仇 - 等级 5/5忏悔 - 等级 1/1神圣意志 - 等级 3/3狂热 - 等级 5/5十字军打击 - 等级 1/1上面就是我3种SQ不同的加法 。
网传殡仪馆工作人员月薪两三万？
深圳某殡仪馆现对外招一名“搬尸工”，月薪20000~30000元，招聘要求如下：
职位：殡仪馆首席扛尸搬运工
年龄：20~48岁，无心脏病，高血压
工作岗位内容：
1：必须配合殡仪馆灵车司机进行死亡客户的尸体搬运，交接服务工作
2：负责殡仪馆焚尸炉1号到21号的尸体管理工作
3：保证保质保量的服务好死亡客户的尸体搬运及管理工作
4：协调管理好对死亡客户的服务支持工作
5：配合落实好殡仪馆每一个项目的利润目标达成
工作岗位要求：
1：学历要求：大专以上，殡葬专业优先，年轻力壮的男士优先
2：工作经验要求：有殡仪馆搬尸经验2年，殡仪馆行业经验3年及以上。
3：工作技能要求：有熟悉的扛尸技术和知识，懂一定的特殊技能，能从容应对并解决工作范畴中一切突发问题。
4：心理素质要求：胆子大，不怕黑，尤其不怕半夜走夜路。有超强的心理素质，能熬夜，不怕苦不怕累，责任心强。
5：其他要求：不怕鬼，不信鬼神，对殡葬行业有浓厚的兴趣。
薪资福利：
月薪20000~30000元，上24小时，休息48小时。加各种补贴和提成，年收入25W-38W每年。
五险一金，签订正式的劳务合同，年末有年终奖。殡仪馆包吃包住，免费提供食宿，还有带薪休假等各种福利。另外，但凡加入殡仪馆的正式员工，可免费获得直系逝世亲属一位，价值9999元的丧葬一条龙服务。
欢迎社会各界，胆大之士前来应聘，诚邀大家加入！
以上殡仪馆招聘全为个人杜撰，请勿信以为真！如果真的有殡仪馆开出了月薪20000-30000元的工资，这是我觉得比较合理的招聘要求。
很多人看到我以上的招聘是不是很心动？殡仪馆工作人员月入两三万的高薪是不是真的？是真的！首先，殡葬行业是一个朝阳行业，它承载着生与死，在外人看来，十分的神秘。很多人对殡仪馆的工作非常的好奇，一是因为它的特殊性，二是因为它的高收入。
我不否认，殡仪馆的工资的确是有月入两三万的。但这个工资不是人人都能拿的，只有领导和部分人才能有这个收入。
你想要进殡仪馆拿高工资，首先得看看自己有没有这个资格。殡仪馆招聘的岗位一般有管理岗，入殓师，殡导师，火化工，司仪，销售员，搬尸工，灵车司机等。岗位虽多，可现实中却很少看到有招聘广告，这是为什么呢？
因为殡仪馆是国家单位，能进去工作的人一般都是通过考试考进去的。一进去就属于事业编，端的是国家饭碗，领的是国家开的工资。但也有部分特殊岗位会在社会上招聘，比如说火化工，搬尸工，灵车司机之类的。
这时，很多人一看到月薪两三万，人人都觉得自己百分之百能胜任。可真要让你进去了，有的人说不定当天就喊着要跑路了。
像搬尸工是肯定要接触尸体的， 所以工资比较高。有没有两三万不清楚，但肯定是高过殡仪馆大部分人工资的。
搬尸工，光听名字就知道这个工作不仅要直面死人，而且还是个体力活。这个工作之所以工资高，因为它带有“晦气”。
大家对死亡都比较避讳，一般人也不愿意干这活，又累又膈应的。所以就算对外招聘搬尸工，要求还是比较高的。
看完招聘要求，总结出来三点：
胆子大，心理素质足够强大搬尸工是需要扛尸体的，这份工作不仅要考验你的心理承受能力，还要有足够大的力气。
如果碰到死者是在平房里还好，但要是在电梯房里楼层又高那才叫麻烦。扛尸体是有讲究的，不能够走电梯，一定要走楼梯。
而且搬的时候不能在任何一层楼停留，必须一口气搬到底。哪怕在几十楼也要一口气抬下来，想想都觉得累。
如果你扛着尸体在中间哪一层楼停留，哪一层的人就会骂你，因为大部分都认为你停在哪层楼，哪层楼的住户就会不吉利。
所以搬一次尸体需要耗费很大的体力，年纪大的不行，怕体力不支，所以一般招聘都喜欢年纪轻体力好的。
除了考验体力之外，如果你遇到一些非正常死亡的，血肉模糊的人。他走得极其不平静，你的胆子又不够大，心理承受力弱的话，可能看到尸体后就会当场晕倒。
那个血腥的气味和场面，一般人恐怕也无法接受，胆子小的可能会留下一辈子的心理阴影。
不怕走夜路，不信鬼神说白了搬尸工还是要胆子大，因为经常需要你大半夜出活，所以免不了午夜到去世家属那里去搬运尸体，那胆小怕黑不敢走夜路的肯定是干不了。
而且干这一行忌讳还是比较多的，我身边有朋友在殡仪馆上班，他们被问到最多的问题，就是你碰到过灵异事件没？
如果说没碰到过肯定不信，大白天还好，晚上值夜班就很难说了。
所以干这一行必须不怕鬼，不信鬼神，胆量要大。如果你胆子小，整天怕这怕那，鬼没把你吓死，你自己就先把自己吓死了。
而且殡葬这一行就是在为死去的人服务，同样也是在为活着的人服务。我个人觉得这个行业是很伟大的，它承接生与死，在这里上班也是行善积德。
工作压力大，社会认同感低，不好找对象！搬尸工虽然工资高，但实际上他们每天都是很辛苦的。需要二十四小时随时待命，没有假期，随叫随到，又累又没有社会地位。
在殡仪馆上班本身就具有特殊性，很多家里信风水的家庭就觉得很不吉利。尤其是像殡仪馆里的遗体整容师，灵车司机，火化工，搬尸工这类要直接触碰尸体的工作，更是容易被歧视！
在他们那个圈子，有个不成文的约定，从不主动跟人握手，从不主动透露自己的职业。因为这个行业社会认同感很低，说出来就怕被人看不起。
而且在殡仪馆上班的单身男女，都非常难找外面的对象。十个相亲八个都会被吓跑，所以导致很多人干脆就直接在圈子里找。
同行跟同行结婚，就不需要隐瞒自己的职业，大家都比较能理解。但如果跟外面的人结婚，对象多少会有些心理抵触，甚至久了会有心理阴影。
而且干这行每天都要接运尸体，天天面对一场又一场的生离死别，累不说。整天回荡在耳边的都是一阵阵撕心裂肺的哭声和喊声，每天的心情也会变得无比沉重。
在这种心理和生理的双重压力下，不阳光，不能笑，不能大声说话，阴气越来越重，人也容易变得压抑。
如果你不懂得自我调节，时间长了就会生病，人也容易垮掉！
我的总结在殡仪馆上班，有没有月薪两三万先不说，就算有，又有多少人能真的干得下去呢？
很多人都只是嘴上说得起劲，要真去了那儿，说不定干两天跑的比兔子还快。而且殡仪馆的高工资真不是你说拿就能拿的，必须有具备跟这高薪相匹配的业务能力。
在殡仪馆上班，胆子大，心理素质强大是基础条件。其次，还要能吃苦能熬夜，具备奉献精神，要保证每天高强度的工作下不出任何差子。
最后，还要耐得住寂寞。与死人打交道在外人看来是不体面的，甚至有人觉得这工作晦气，丢人。
他们不愿意请你去他家做客，怕你去了带给家里晦气，不吉利。也不愿意跟你交往，甚至连与你握手都不愿意，怕你给他带来不好的东西。
所以，殡葬行业真没你想象的那么好做，门里的人想出来，门外的人想进去。但我们应该正确看待这个行业，不黑也不吹。
殡葬行业属于朝阳行业，只要你不忌讳，就不需要在意别人的眼光。如果真的有招聘，只要符合要求，工资开的够高，我相信就算是博士研究生都会抢破头去做，不可能招不到人！
如果是你，你愿意去做吗？你怎么看待殡仪馆搬尸工这个工作？欢迎评论下方留言，点赞，关注，转发！
下属提出辞职？
「下属提出辞职，如何劝说？」
就如马云所说，一个人要辞职无非就是两点，工资少了，心受委屈了。
我一直认为：想走的人留不住，留也待不长。不想走的人，以离职作为一个条件的，留着也没什么意思。
预防员工离职要从体系化的角度去做好设计。
面对员工提出离职的几个思考1、员工的「真正」离职的原因，要能知道。这里说的是「真正」。
员工离职嘴上说的大部分是为了双方都有个台阶下，别把离职搞的那么僵持，说的会委婉一些。
但做为管理者，应该探寻最根本的原因，以来找到突破口。
往往等到问的时候，做为优秀的管理者而言，对于一个员工的离职应该早就会有所察觉才是正常的。
实际上一个员工的离职早就会有所表现，比如业绩突然变差，工作效率变低，情绪上会有波动，不太喜欢发表意见，开始喜欢特立独行等等。这些都预示着员工出现了问题，有可能在考虑离职的事情。
早察觉，早介入才是相对合理的。
2、判断员工的离职风险。
主要从员工的工作职能角度，他的离职可能带来哪些负面因素。
比如客户的，资源上的，或是外部合作等等层面。
提前做风险评估，出于两个方面的考虑：
一是看如果离职，会带来多大损失，这个损失的承受能力如何，也就是需要多大的代价进行挽留；
二是如果挽留不成，工作有没有其他人可以补上，如果需要人补，那么现阶段需要做什么对接，需要多久的时间完成对接。
3、真实诉求能不能满足。
员工两个层面的根本原因，收入和心态。
这要评估能不能实现。比如加工资，需要加多少才可能实现？加了之后会不会引起其他员工的波动？
对于心态问题，是不是普遍性的问题，是个人因素还是领导因素，如果是直接领导因素，该怎么处理？
4、沟通前要汇报老板。
员工的离职会涉及到一系列的因素，每个因素都有可能影响着公司的经营。
比如可能涉及商业机密、竞业限制，也有可能涉及投入或者是公司其他方面的流程配合等。
通过汇报，获得老板的指示，是作为管理者的本分，也是回避管理风险的一个重要做法。
沟通的执行我认为最好的沟通就是，多听少说，推心置腹的「聊天」。
所以，我对于下属辞职沟通，可能会考虑不同的人采用不同的方式。
1、“非正式”沟通
如果是男员工，我可能会邀请他一起吃饭，有机会的话可以喝点小jiu。这样可以很快的拉进距离，探明内心的想法。
如果是女员工，也是可以喝杯咖啡、奶茶，找到一个相对合理的非办公环境。
这时候的沟通最想得到的信息是员工有没有做了决断，还是就先这样再说，是一种谈判策略还是已经找好了下家。
2、沟通的角度侧重
要根据不同年龄段的人，不同的个人家庭及性格情况做区别的侧重沟通。
比如年纪稍大的男性，就可以用激将法。告诉他这样的不断选择，这个年龄面临的选择风险的角度，告诉他得不偿失，浅尝则止是不利于个人发展的。
如果是年纪轻一点的，就是要解决迷茫性的问题，不断的抛问题给他，让他去思考。
切记不要说“说教”。
现在很多人都不喜欢被说教，都不喜欢大道理。
对于诉求可以根据与老板沟通的结果，适当性抛出。
3、不要过多的纠缠
还是那句话，想走的人留不住。
尤其是现在的年轻人，也越来越具有主见，也总觉得外面的就好了。
如果是认为是一个不可多得的人才，就更放开他走，让他去碰壁，让他去想明白。
自然如果平台好，对公司发展还是有信心的，在他碰壁的时候再伸出橄榄枝，也就更稳定一些了。
对于动不动就想走的，也就更不要留了。身在曹营，心在汉。对谁都不好，
4、缔结性结论
如果留，那么接下来就是按部就班的做好其他工作。
如果不留，那么就要及时缔结。
也就是离职需要所需要的流程，所需要的事项。尤其是在开始评估的风险问题，要在这里及时的做好安排。
因为一旦想走，都巴不得明天就不来了。所以丑话还是说在前面。
当然，江湖再见，也都要留有余地，不要到最后心里不舒服，造成不必要的连锁反应，影响到其他员工也是得不偿失的。
后续处理：及时止损员工的离职尤其是优秀员工离职，处理不好，就有可能造成连锁反应。
因此，及时止损就很重要。
首先，就是团队氛围的干预。要把员工的离职原因要以正视听。不要被传播成乱七八糟的样子。
其次，要对深层次的普遍性问题进行适度的改革。
第三，加强团建。
总结对于下属离职，我们这里探讨了三个层次：
原因的分析和提前了解，找到对应原因，对症下药；进行正式与非正式沟通相结合，多维度给出方案。要考虑全面，注意风险防范与连锁反应预防；后续处理的组合拳。我是@可知大叔聊职场 专注解读职场问题。
神奇先生怎么玩？
神奇先生玩法如下：
1、技能：被动、可以免疫绝大多数英雄的普攻伤害，一些依靠普攻输出的英雄对神奇来说都算不上什么了。
2、弹力重拳、这个技能打伤害吃物理攻击回血又吃额外生命，能提升一定续航能力增加一点攻击输出外没有太大的特点
3、伸缩自如、这个技能一般追人的时候来使用，两段技能的控制会在抓人中有很大的作用，有可能一个控制就能导致成功
4、柔韧束缚，这个技能个人觉得偏向开团，留人类的技能。最好抓人的时候能控住再释放一般到了1.5ms直接放，释放的时候会有蓝色的进度，进度满了就是1600最大距离。
5、出装：这套出装第一件直接出最大的生命刀增加1200血量和100%的回复生命，因为大部分还是得依靠额外物理生命上限加成的1200就是十分重要的，已经比绝大多数防御装加的生命都多还额外给回复100%还会给予一些刷野效率。
6、能源核心：这一套提高野区经济能够快速发育也能增加攻击和双抗。
7、技能加点为三技能、一技能、二技能。
8、实战技巧：神奇先生实战中通常使用远距离大招来开团，然后接二技能让敌人碰撞实现眩晕效果。
美剧中有哪些性感而又幽默的女性角色？
我看美剧英剧大部分时间都在关注女角，因为真心觉得她们很美。
看到这个标题，脑子里第一个想到的人就是傲骨贤妻里的Alicia Florrick.
她的角色就是我特别欣赏以及想要努力成为的人。
在工作上坚持自己的标准，力所能及的做好一个母亲的角色。而且我觉得她最厉害的一点就是宠辱不惊，当她不知道自己应该如何面对这个人以及一种局面的时候她往往会以不变应万变。做自己在此刻觉得对的事情。
第二个想要说的是英剧《Silk》里的Martha Costello.
她的口红实在太适合她。非常非常崇拜她，想抽烟的时候就抽烟，想喝酒的时候就喝酒，想跳舞的时候就跳舞，喜欢一个男人的时候就喜欢一个男生，没什么大不了的。
她对于工作的那种坚持是一种发自内心的坚持，刨根问底，用尽一切力量去弄明白自己不明白的事情。有点横冲直撞，但不得不令人敬佩。
第三个是实习医生格蕾里的Cristina Yang.
她的那种对于心脏外科的执着热情，还有她为了自己最终想要的事业高度所能够放弃一切的心令人敬畏。
她对自己的要求实在是高的不能再高了。而且在遇见突发情况下的那种努力表现出来的冷静都非常非常令我喜欢。
她也是一个有血有肉的人，为了事业放弃的那些东西她也想要拥有，但她依旧选择了自己最想要的，不论需要付出什么。
第四个是国土安全里的Carrie.
刚开始看这部剧的时候感觉她就是个疯子，疯疯癫癫固执己见，没啥多说的，就是觉得她很酷。
第五个想说的是欲望都市里的Samantha Jones.
虽然也会在要过生日的时候不高兴，但是年龄对她内心的影响只有一少部分是负面的。她对好友的支持，对事业的不容置疑性，以及对男人的永不满足性都让她酷酷的。
第六个是纸牌屋的Claire.
她的纠结，犹豫，烦躁也都多多的，但是她一出现就莫名的感到好戏要来了。
酷就一个字，我只说一次。
第六个是唐顿庄园里的大小姐Mary.
她的毒舌，她的坚韧，她的高傲，她的不肯将就都太吸引我。
第七个还是唐顿庄园里的Mabel Lane Fox.
她的戏份非常少，但是深得我心啊，也只有她在对抗lady mary的时候在一个level上啊！
第八个是How I met your mother里的Robin.
如果从行为举止上来说她的酷体现在眼神，拿枪的感觉，抽雪茄的姿势，但是她真正的酷是那种骨子里的独立。
第九个还是老爸老妈浪漫史里的Lily.
当时刚看老爸老妈浪漫史的时候觉得她超级annoying。看到中间的时候就觉得lily简直就是神级存在，Marshall可以说一直都像一个没长大的孩子，lily才是这个家的一家之主。
尤其是最后一季他俩为去留意大利的事情吵架，当时lily对Marshall说了一句话我觉得非常好，原话记不住了，大意是：我决定留下来了，但是如果你一直用“输”“赢”这样的字眼来形容我们的关系，那你总有一天会失去我的。婚姻里没有输赢。
真心觉得她情商超级高，在我心里，智商高情商高都很酷~